按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

管理案例教学法是清华大学于20世纪20年代首创和推广的(  )

公共行政与公共管理作为学科，产生于19世纪末20世纪初的西方国家。

职能管理阶段产生于20世纪80年代。

公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。

作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。

管理心理学在20世纪50年代产生于（）

公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。