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影响组织人力需求的因素主要来自()

单选题

2021-09-02 16:39

A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素

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正确答案

B

试题解析

标签：文才郑州工程技术学院人力资源战略与规划

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简述影响组织人力资源需求的因素。

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

影响人力资源需求的因素主要有（）

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

相关题目: 影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。; ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。; ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。; 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 影响组织人力需求的因素主要来自(); 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; 11 影响组织人力需求的因素主要来自( ); 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。; 人力资源战略与人力资源规划的关系（）; 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。; 人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。; 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。

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