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[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。的答案
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下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
单选题
2021-09-03 00:42
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔可夫分析方法
D、回归分析法
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正确答案
D
试题解析
本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62
标签：
第五章人力资源规划
中级人力资源管理
感兴趣题目
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
相关题目
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
内部人力资源供给的预测方法主要有（ ）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
常用的人力资源内部供给预测方法有()
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
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