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以下对双因素理论理解存在错误的是()。

单选题

2021-09-03 04:07

A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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正确答案

A

试题解析

具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。

标签：第一章组织激励中级人力资源管理

感兴趣题目

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

联系实际，谈谈你对双因素理论的理解。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。

相关题目: 根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（　　）。; 人力资源管理为什么要重视激励理论？; 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。; 在双因素理论中，属于激励因素的是（）; 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）; 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）; 以下对双因素理论理解存在错误的是()。; 1下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。; 在应用ORS液的过程中，错误的是（）; 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。; 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）; 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）; 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？; 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。; 以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。; 认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。

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