评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

（）图标主要用来管理计算机的资源。

下列图标中，( )主要用来管理计算机的资源

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。