“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效管理的最终目的是（）

环境表现是衡量组织对环境因素进行控制的尺度或标准，也是取得组织的环境管理体系的绩效

绩效管理的最终目标是（）

绩效管理的最终目标是()。

绩效管理的最终目标是（ ）。

绩效管理的最终目标是为了（）。

绩效管理的最终目标是为了（）

管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。

管理会计模块的功能流程包括预算管理、获利能力分析、（）和绩效衡量。

教育管理的最终目的是提高管理的（）。