双因素理论属内容型激励理论。

激励理论中内容型激励理论主要有（）

内容型激励理论包括需要层次理论、（）、（）与（）。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

通常的激励理论分类包括（）型激励理论。

行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

组织行为学中的激励理论主要有（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。