双因素理论属内容型激励理论。

激励理论中内容型激励理论主要有（）

内容型激励理论包括需要层次理论、（）、（）与（）。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

通常的激励理论分类包括（）型激励理论。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

激励理论包括满足/内容理论和（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。