激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

内容型激励理论包括（）理论。

激励理论中内容型激励理论主要有（）

内容型激励理论包括需要层次理论、（）、（）与（）。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

激励理论包括满足/内容理论和（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。