关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。

单选题

2021-12-20 18:13

A、因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C、劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D、劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

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正确答案

C

试题解析

标签：第七章员工招聘与员工培训初级工商管理

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（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

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