首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。的答案
搜答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。
多选题
2021-12-24 20:43
A、激励功能较强
B、薪酬水平波动较大
C、不易核算成本
D、薪酬与绩效紧密挂钩
E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
查看答案
正确答案
A| B| C| D
试题解析
高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。
标签：
饭店人力资源管理
中级旅游经济
感兴趣题目
旅行社、旅游饭店和旅游资源被称为现代旅游业三大支柱
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
旅游团队的游客入住饭店，与之有关的饭店费用一般包括（ ）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
旅游经济结构优化是指整个旅游经济结构的（）。
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
饭店作为旅游业的支柱，在旅游乃至整个国民经济中占有重要地位。
美国人力资源管理模式的特点包括（）
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
旅游经济结构优化是指整个旅游经济结构的()。
日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
旅行社、旅游饭店和旅游资源被称为现代旅游业三大支柱
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
