（）直接影响岗位职务分析的质量。

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。