某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理,出满勤的发奖金20元,如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者,该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好,无人缺席、迟到,教学秩序趋于正常。两个月后,工作一直认真负责的王老师,因患病请假2天,病未痊愈,就来上班了,却被扣发了当月的奖金;李老师经常是小病大养,自由散漫,实行“满勤给奖”后,人是来了,课也上了,但教学效果差,奖金却照拿;赵老师在月初的第一周就迟到2次,在他看来,一个月的奖金已经没了,于是在后几周的工作就随随便便了,何必准时来上班呢?
针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？

“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

全国首个《工业遗产建筑规划管理规定》在（）出台。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（）

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

按照国家《银行账户管理办法》规定，企业的工资、奖金、津贴等的支取，只能通过()。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。