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开发旅游资源必须考虑资源的效益功能，即（）、（）、（）

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2021-12-27 17:07

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经济效益，社会效益，生态环境效益

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标签：导游基础知识

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是（）的基础和前提。

（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

在资源开发项目的（），应对资源条件予以评价，为项目建设规模、开发方案的设计和效益评价奠定基础。

对于资源开发利用项目，开发方案的设计必须符合保护生态环境的规定，（　　）利用资源，采取有效的措施保护生态环境。

相关题目: 对于资源开发利用项目，开发方案的设计必须符合保护生态环境的规定，（）利用资源，采取有效的措施保护生态环境。; 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; （）是人力资源开发的基础和前提。; 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。; 旅游资源的（）直接影响到区域旅游资源开发利用的程度和旅游地的前途和命运，影响开发后的吸引力方向和开发规模; 资源开发型项目资源条件的具体评价内容，主要包括资源开发的（）等方面。; 开发旅游资源必须考虑资源的效益功能，即（）、（）、（）; 凭借公用电信网的资源和其它通信设备而开发的附加通信业务，其实现的价值使原有网路的经济效益或功能价值增高，称为基础电信业务。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？; 开发、利用水资源，应当坚持兴利与除害（），兼顾上下游、左右岸和有关地区之间的利益，充分发挥水资源的综合效益，并服从防洪的总体安排。; 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。; 旅游资源开发必须因地制宜。从旅游资源的实际出发，按照客观的经济规律办事，目的是促进旅游业发展。; 一个地区旅游业发展的好坏取决于该地旅游资源的赋存状况，即旅游资源数量的（）、旅游资源类型的（）、旅游资源特色的（）和旅游资源空间（）。此外，旅游业发展的状况还取决于人们对当地旅游资源的综合评价和合理开发，取决于人们对待旅游资源开发和保护的态度。; 旅游资源是旅游业发展的基础。那么，在进行旅游资源开发时应遵循哪些原则？; 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。; 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。; 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.; 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发; 广西禁止开发区域的功能定位是保护自然文化资源的重要区域、（）基因资源保护地、区域生态环境的核心区域。

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