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领导者与众不同的特质有（）。

多选题

2021-12-28 05:07

A、自信心
B、创造力
C、内驱力
D、领导动机
E、随机应变能力

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试题解析

标签：第四章管理心理与组织行为人力资源管理师（二级）

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普雷斯顿认为（）领导与（）领导对课堂管理有不同的影响。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

在伯德曾发现用于区别管理者与非管理者的79中特质中，被称为管理者的一般特质是（）。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

领导者具有的与众不同的特质有（　　）。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有（）等。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？; 传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。; 行为原则强调管理中要把统一领导与分级管理有机结合起来，要整体把握、科学分解、组织综合; 与领导者协调活动密切相关的情感特质有（）; 信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义，其内容有（）。; 领导者与众不同的特质有（）。; 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者，追随者，拥有明确使命与目标的组织，管理情境或领导环境和领导行为。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》的规定，注册建造师不得有（）行为。; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 简述领导的概念，领导与管理有什么不同？; 简述组织中管理与领导以及管理者与领导者之间的差别。

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