关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是( )。
关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是( )。
小杨所在的团队中有正式的领导,团队由王总领导,这个团队属于( )。
属于“团队效力圈”中作用的是( )。
关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是( )。
关于团队角色,与“评估”相对应的角色是( )。
属于团队中至少需要的角色是( )。
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括( )。
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到( )。
①让团队成员了解自己的重要性;
②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;
③不断鼓励团队成员;
④了解团队成员的生活情况。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。
①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是( )。
小杨所在的团队中有正式的领导,团队由王总领导,这个团队属于( )。
属于“团队效力圈”中作用的是( )。
关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是( )。
关于团队角色,与“评估”相对应的角色是( )。
属于团队中至少需要的角色是( )。
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到( )。
①让团队成员了解自己的重要性;
②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;
③不断鼓励团队成员;
④了解团队成员的生活情况。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。
①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?
委派会计的主体是
人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于( )。
关于团队薪酬,下列说法正确的有( )。
如图所示,属于风湿热特殊皮肤表现的是( )。
[图1]
某银行系统采用Factory Method方法描述其不同账户之间的关系,设计出的类图如图8-44所示。其中与Factory Method中的"Creator"角色相对应的类是(1);与"Product"角色相对应的类是(2)。
平衡推算法是根据相互依存的平衡关系来推算所缺的( )的方法。
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