绩效管理是对工作全过程的控制与管理，以期实现预定目标。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

对信息技术一般性控制的审计应当考虑下列控制活动：信息安全管理、系统变更管理、系统开发和采购管理和（）。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

从哪些方面对产品管理的绩效进行控制？

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）