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较之私营部门的战略管理,公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析,并将战略任务和目标分解到()的层次

未知题
2021-12-30 06:37
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新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
对公共事业日常管理运作方案的综合分析中,可以从“必须达到的目标”和“希望达到目标”两个层次来分析,如果一个方案能同时到达两个层次,则是可行性方案。( )
较之私营部门的战略管理,公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析,并将战略任务和目标分解到()的层次。
公共行政的首要特点是它的()。这是公共组织与其他私营部门的主要区别之一。
较之私营部门的战略管理,公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析,并将战略任务和目标分解到()的层次
公共部门人力资源管理的任务
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构,它们是公共安全管理的权力部门,也是主要的管理实施部门。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。()
我国对行政事业单位国有资产实行综合管理的职能部门是()。
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简述公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系与区别。
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根据管理部门属性差异,以下哪些属于公共部门管理的公共场所()。
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