人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )

配置管理与资产管理的不同点在于（）

配置管理与资产管理的不同点在于（）。

配置管理与资产管理的不同点在于（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

旅游资源与一般资源的最主要区别在于它具有（ ）特征。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。