下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 -题库考试答案搜索网

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

单选题

2021-12-30 23:31

A、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B、特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C、企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D、接受过特殊培训的员工更容易离职

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正确答案

D

试题解析

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

物业服务企业对在职员工进行的业务培训是（　　）的重要表现。[2010年真题]

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

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