霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。