薪酬设计中应注意避免是：（） -题库考试答案搜索网

薪酬设计中应注意避免是：（）

单选题

2022-01-01 00:00

A、按劳取酬
B、外部平衡
C、亲疏有别
D、内部公平

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正确答案

C

试题解析

标签：助理企业培训师(综合练习) 助理企业培训师（三级）

感兴趣题目

电子商务员和助理电子商务师的考试特点包括（）。

企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。

按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定，试验检测报告可以由助理试验检测师审核。

电子商务员和助理电子商务师的培训教案编写原则包括（）。

谈谈企业培训师和教师的关系。

谈谈企业培训师和教师的区别。

培训和任用企业培训师的原则包括（）。

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者，必须眼观六路，耳听八方，（）高度注意学员的操作过程。

企业培训师备课有什么特点和要求？

合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。

相关题目: 根据企业的（）来选择培训师。; 二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。; 企业培训师备课的基本要领是：（）; 在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。; “三师队伍”建设中应注意坚持明确目标、抓住重点、分清层次、因人而宜的原则。; 在教学活动中，要避免恶性循环，培训师与学员双方必须做到（）。; 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。; 企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 简述企业培训师的基本工作职责。; 对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。; 薪酬设计中应注意避免是：（）; 在企业外部聘请培训师的优点包括()。; 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。; 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。; 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。; 怎样成为一名优秀的企业培训师？; 在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。

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