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[问答题]人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值的答案
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人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值性特征这种观点是否正确?
问答题
2022-01-01 02:00
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正确答案
这种看法是正确的,增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中,只能是价值的平行转移,要实现资源转化的增值,只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下,人力资源的增值效用更加明显,而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
试题解析
标签:
国家开放大学(行政领导学)
感兴趣题目
人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是()
67 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是( )
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。
()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训,它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
具有内耗性特征的资源是()
具有内耗性特征的资源是()
土地资源学在资源科学中属()资源学。
具有流失性特征的农业生产资源有()
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
信息资源可作为经济资源,具有经济资源的一般特征。
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人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( ),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。( )
土地资源学在资源科学中属()资源学。
人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?( )
具有内耗性特征的资源是( )
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )
具有内耗性特征的资源是
具有内耗性特征的资源是()
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。
认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于()
美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
在各种资源中,只有人力资源在使用中,或通过使用而增值,这种性质称为()。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征()
人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值性特征这种观点是否正确?
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