宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。