（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

简述运用考核性测评时应注意的原则。

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。