具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。 -题库考试答案搜索网

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

单选题

2022-01-01 04:46

A、关键绩效指标法
B、KPI
C、平衡计分卡
D、360度考评方法

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正确答案

D

试题解析

360度考评具有全方位、多角度的特点。

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感兴趣题目

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度，()角度，内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。; 下列哪一项不属于绩效考核方法——比较法的特点（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是(); 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(); 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。; （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。; 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）; 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。; 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）; 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

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