360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。 -题库考试答案搜索网

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

判断题

2022-05-22 07:29

A、对
B、错

查看答案

正确答案

对

试题解析

标签：大学试题管理类

感兴趣题目

我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。

“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标（）。

相关题目: 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。; 绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。; 公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。; 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( ); 360度绩效评估; 电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。; 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。; 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。; 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。; 绩效评估是绩效管理的核心环节。; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 绩效评估与绩效管理是相似的概念。; 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。; 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。; 360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。; 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧