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360度绩效评估

名词解释题

2021-12-30 21:48

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正确答案

360度绩效评估指对某位员工由上级、下属、本人、同事、客户（用户、中间商、供应商）分别进行评估。

试题解析

标签：第一节企业绩效管理系统设计与运行高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

绩效评估与绩效管理是相似的概念。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。; 评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）; 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 360度绩效评估; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。; 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。; 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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