绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标（）。