人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

人员素质测评的功用有（）。

人员素质测评的步骤有（）

人员素质测评的最好的测量工具是（）。

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

企业素质的内涵包含：人员素质、技术素质和目标素质。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）