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废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是()。

多选题

2022-01-01 09:50

A、作为政治强制或教育手段
B、作为发展经济的手段
C、作为执行劳动纪律的手段
D、作为对参加罢工的惩罚
E、作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第五节和谐劳动关系的营造高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

工农民主政权时期规定的刑种主要有：死刑、监禁、拘役及强迫劳动（）、没收财产、驱逐出境以及罚金。

公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（　　）。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

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地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

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