企业劳动定额的发展趋势不包括（）

确定劳动定额水平的基本原则不包括（）

以下哪些属于确定劳动法基本原则的依据（        ）。

以下哪些属于确定劳动法基本原则的依据（            ）。

劳动争议仲裁的基本原则包括（       ）。

劳动定额最基本的形式是

同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（    ）。

衡量劳动定额水平的方法包括（）

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可以分为（）

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（    ）为对象制定的标准。

劳动定额发展的趋势为（    ）。

(    )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(    )。

按照劳动标准的功能划分，劳动定员定额标准属于(    )。

劳动定额按制定方法可分为（　）。

定员定额分析法不包括（）。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（    ）。