下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

用人单位（）支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。