企业战略目标的作用是什么

目标的性质。企业中目标可分为战略性目标、策略性目标，以及（   ）和（   ）。

企业发展战略应该与（）及环境相匹配，尤其是与企业的目标市场、消费群体及客户需求相匹配，只有这样，才能实现企业相关利益方期望的目标。

企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（  ）原则。

企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（        ）。

市场营销的实质，是企业通过营销活动解决生产与消费的矛盾，满足目标市场需求，实现企业预期的战略目标。（ ）

正效果是指方案所得到的收益超过成本，它有助于目标的实现。（　）

企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。

ERP 管理是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。

企业在目标、战略等重大问题的决策上一般倾向于

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

企业在确定整体性薪酬战略时，如果将（    ）作为一项重要的薪酬政策，会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（    ）。

企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（    ）。