职业生涯规划程序不围绕()展开。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
确定( )目标是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。( )
确定( )目标是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。
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