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员工培训的目的包括（）

多选题

2022-01-01 15:44

A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B、使在岗员工只适应公司发展的要求
C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

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正确答案

A| C| D| E

试题解析

标签：员工招聘与员工培训

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新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

外部招聘不包括员工推荐。（）

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。

员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

相关题目: 员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; （）是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径之一，包括发布信息、网上店报、网上培训等内容; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。; 企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。; 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括(); 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 旅游企业员工招聘的成效评估包括()。; 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。
请帮该公司设计培训服务制度。; 外部招聘不包括员工推荐。（）; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。; 员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。; 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。; 员工培训的目的包括（）; 人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）; 简述员工选拔与招聘的基本原则。

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