亦称职业福利、机构福利，是以企业或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。广义的员工福利通常是由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金（补充养老保险计划）及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他自主建立的福利计划等，他本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要组成部分。狭义的员工福利则是为满足职工的生活和工作需要，企业自主建立的、非法定的、在工资收入之外向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务形式。作为补充保障的重要表现形式之一，狭义的员工福利（即非法定的员工福利）与法定员工福利计划相比，更具个性化，更具有激励功能，种类也更多并更加灵活。这类福利通常包括收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。