首页/ 题库 / [未知题]期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家的答案
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组合管理理论最早是由美国经济学家(  )于1952年系统地提出的,他开创了对投资进行整体管理的先河。
( )说,是由美国著名管理学家戴明提出来的,他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问( )提出的。
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

期望理论是由美国心理学家( )首先提出的。

期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由()因素组成。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。
目标管理理论是美国著名管理学家()提出的。
经典的区位理论是由19世纪德国著名经济学家杜能和20世纪初德国著名经济学家韦伯创立的。
在现代管理理论中,最早提出决策这一概念的是美国著名管理学家()
行为主义理论是由美国心理学家()创立的。
划行为理论是由美国心理学家()于20世纪80年代提出的。
最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是()
美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( )
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