美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。

期望理论是美国心理学家（）提出的。

泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。

（）最先提出科学管理理论的是美国工程师，于1911年发表了《科学管理原理》一书，被称为“科学管理之父”。

（）于1939年发表了著名的《自我心理学和适应问题》一书，标志自我心理学正式成立。

（）于1939年发表了著名的《自我心理学和适应问题》一书，标志自我心理学正式成立。

德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。

美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）