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美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出()理论

单选题
2022-01-02 04:59
A、学习
B、效价
C、激励
D、期望
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
多元智慧理论是由美国发展心理学家,著名教授在其《智力的结构》一书中提出的,他是()。
《社会心理学》一书的作者是美国社会心理学家、实验社会心理学之父()
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
德国实验心理学家()出版《儿童心理》一书标志着科学的儿童心理学的诞生,美国心理学家()出版《教育心理学》一书标着教育心理学的诞生。
1903年,美国西北大学的()出版了《广告理论》一书,标志着广告心理学的诞生。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为激励理论。()
美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了()。
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()
美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()
1943年,美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了()
相关题目
动机―目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。
成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
美国心理学家马斯洛在《发展心理学》一书中,论述了作为人的动机基础的需要层次理论。
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。
与激励相关的理论中,又可被称为双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是()
与激励相关的理论中,又可被称为双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是
美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()
需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家()提出的。
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是()
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是
美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为,如果受到充分激励,人的潜力发挥()
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