根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

认知心理学家从目标取向来解释不同成就动机的人对不同难度工作的选择，一般而言，学习目标取向者倾向于选择（）的工作。

美国学者罗伯特•劳特朋教授提出了与传统营销的4P相对应的4C营销理论。以下关于4P理论与4C理论区别的说法中，错误的是（）。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

期望理论是美国心理学家（）提出的。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

罗伯特·W·戈登是（）著名的法律金融学家和法律史专家，其提出了著名的：“法律盒子理论”。

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。