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[单选题]根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和的答案
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
单选题
2022-01-02 17:22
A、德鲁克
B、阿吉里斯
C、莱文森
D、佛鲁姆
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D
试题解析
标签：
员工关系管理
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
激励水平是（）和效价的乘积。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
期望理论是美国心理学家（）提出的。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
如果用M（积极性的高低）=E（期望值）·V（效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的变量和关系是什么？（）
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
期望理论是美国心理学家( )提出的
根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（ ）和效价来进行评估
根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
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提出期望理论的是美国心理学家（ ）。
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
期望理论是美国心理学家（）提出的。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
期望理论的提出者是美国心理学家（）
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
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