期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）

根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？

利他行为理论中的生物理论认为利他行为受先天决定是（）的表现，同时还指出利他行为的目的是（）。

（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。

组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。

根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。

行政组织形象作为政府自我设计与公众期望、政府行为与公众感受的统一，其在公众心目中形象的好坏，最终取决于政府的自身行为。

根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

社会公众对其行为方式的要求与期望，称为（）。

激励在组织行为学中的含义是（），使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

利他行为理论中的生物理论认为利他行为受先天决定是（）的表现，同时还指出利他行为的目的是（）。