首页/ 题库 / [判断题]非正式组织没有自己的权威和领袖。的答案
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企业对非正式组织的管理主要体现在()
适当运用非正式组织能够产生优良效果,包括(  )。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作,提高工作效率,促进任务的完成
③加强沟通,使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理,对正式组织起到制衡作用
下列关于正式组织目标和非正式组织目标表述正确的是(  )。
下列关于正式组织和非正式组织表述正确的是
管理者根据自己的责任和权限,借助指示、命令等权力手段和权威,有效地指导下属机构和人员履行其职责,实现管理目标的领导活动。这是学校管理的
科层制是现代社会组织普遍实行的一种以非正式规则为主体的管理方式,组织内部有严格的分工和复杂的规章制度体系。
管理者根据自己的责任和权限,借助指示、命令等权力手段和权威,有效地指导下属机构和人员履行其职责,实现管理目标的领导活动。这是学校管理的
组织的管理者必须设法解散非正式组织
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
简述正式组织和非正式组织的关系。
Internet没有一个集中的管理权威
什么是正式组织和非正式组织?非正式组织对正式组织有何影响?
组织权威的类型包括传统权威、超凡权威和()。
非正式组织没有自己的权威和领袖。
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
将组织划分为正式组织和非正式组织,是以组织成员之间的关系状态为标准。
非正式团体是人们在相互交往中()形成的、没有正式组织程序和明文规定的团体。
班级中的正式组织形式和非正式组织形式相互影响,班主任不仅要重视班级正式组织,还要重视班级非正式组织。( )
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()。
两个权威的知识产权国际保护管理机构是世界知识产权组织()和世界贸易组织()。
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