韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

在组织中管理者是被任命的，而领导可以被任命更可以是自然形成的。

根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。

来自个人投资者自身主体的投资限制因素有（）。

非正式组织的自然领导人的权威主要来自个人魅力。

企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

写作素材既来自观察生活得来，来自个人的思考、感受和想像，也来自（）的积累。

饭店管理的核心就是管理者通过（）来实现饭店的经营目标。

饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。