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魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论

判断题

2021-09-01 21:45

A、正确
B、错误

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A

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源管理

感兴趣题目

领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。（）

魅力型领导者的特征包括（）

属于魅力型领导者的特征有（）。

魅力型领导者的特征不包括()。

魅力型领导者具有哪些特征？

简述魅力型领导者对下属的影晌过程。

豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

魅力型领导者应该采用集权式领导方式。

简述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里？

“（）”是指教育者以自己的人格魅力、品德修养、思想观念等教育影响学生。

“行教”是指教育者以自己的人格魅力、品德修养、思想观念等教育影响学生。（）

在现代的领导魅力中，暴力占有很大的比例。

相关题目: 魅力型领导与愿景型领导相同。; 魅力型领导者的特长不包括( )。; 魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论; 20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论; 本尼斯(W Bennis)发现魅力型领导者共同的能力有（）; 菲德勒认为，影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。（）; 领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。; 领导魅力构成要素中的资力要素即是在领导日常工作中要论资排辈。; 韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（）几种类型。; 领导的奥秘，魅力和权力各占多少比例（）; 在管理方格理论中，1.9型领导方式是（）的领导; 魅力型领导者的特征不包括（　）。; 魅力型领导者的特征不包括(　　)。; 领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者; 领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。; 领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。; 领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。; 一个单纯凭借个人魅力得到小组服从的领导拥有（）; 非正式组织的自然领导人的权威主要来自个人魅力。; 如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？

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