韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

组织权威的类型包括传统权威、超凡权威和（）。

韦伯将权威分为三种类型，分别是法理权威、传统权威以及神召权威，也叫做魅力权威。

韦伯在阐述官僚制理论时提出的三种权威类型分别为传统权威、魅力权威和（　　）。[2006年真题]

马克斯•韦伯根据权威或合法权力的主要来源，将其分为三种类型：传统型权威、（）、法理型权威。

韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（）和（）。

传统公共行政理论是建立在科层制理论和（　　）的基础上的。

韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

市场制度是建立在交换关系上，公共部门是建立在权威关系之上。（）

在个人魅力型统治中，领袖的合法性权威依靠（）

个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在（）

法理型权威的统治所依赖的权威主要是非人格化的权威。