目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。

1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。

美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理的实践》中，首先提出了目标管理这一概念，它与传统管理方式相比有鲜明的特点可概括为（）。

在常用的几种班级管理模式中，源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式是（）

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

在西方，最早提出行政概念的是2000年前的古希腊伟大的哲学家（）。

1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）

德鲁克认为，为了真正体现“服务机构应有出色的工作”，政府需要从任务、使命的定义中提出能获得行政效益的明确目标。

德鲁克在（）提出目标管理概念。

管理者角的概念是德鲁克提出的

西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的（）行政学说。