美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。

在常用的几种班级管理模式中，源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式是（）

由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（ ）。

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）

德鲁克提出的管理的任务？

德鲁克在（）提出目标管理概念。

管理者角的概念是德鲁克提出的

目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）