退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。